合同到期后单位不支付经济补偿金

针对您提出的单位拒绝支付经济补偿金是否有权要求额外赔偿的问题，首先，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您有权利通过一系列法律途径讨要经济补偿金。若单位在合同到期后无故拒绝支付，这不仅违反了劳动法的相关规定，也可能构成对劳动者权益的侵害。虽然《劳动争议调解仲裁法》本身未直接规定额外赔偿，但根据劳动法的基本原则和相关司法实践，若单位存在恶意拖欠或严重侵害劳动者权益的行为，劳动者在胜诉后有可能获得包括利息损失在内的合理赔偿。因此，您有权在讨要经济补偿金的同时，根据实际情况考虑是否要求额外赔偿。
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针对不同情况讨要经济补偿金，您可采取以下措施：若单位态度友好但拖延支付，可优先与公司协商并明确支付期限；若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调解；若行政调解仍未能解决问题，可向劳动争议调解委员会申请专业调解；调解不成时，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》，您也有权直接向人民法院申请支付令。
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从法律角度，讨要经济补偿金时，您应准备以下证据：劳动合同及合同到期未续签的证明，如合同文本、到期通知书等；单位拒绝支付经济补偿金的书面或口头证据，如聊天记录、邮件、书面拒绝函等；工资条、银行流水等证明您与单位存在劳动关系及工资水平的证据；以及可能涉及的其他相关证据，如考勤记录、工作交接单等。准备充分、确凿的证据将有助于提高您讨要经济补偿金的成功率。