保安被辞退怎么赔偿的

保安被辞退，公司应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，被辞退保安每工作满一年，公司需支付一个月工资作为补偿；工作不满一年但超六月，按一年算；不满六月，则付半月工资。未及时签合同，还需付双倍工资。协商无果，可申请劳动仲裁维权。若不赔偿，劳动者将面临劳动仲裁及法律追责，可能影响公司声誉及运营。
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保安被辞退，处理方式如下：1. 若公司主动辞退且符合法律规定，应接受按工作年限计算的经济补偿金；2. 若公司无故辞退或补偿不合理，先尝试协商，要求合理补偿；3. 协商不成，准备好劳动合同、工资记录等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律维护自身权益。
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保安被辞退，常见处理方式有两种。一是与公司协商，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿金；二是若协商无果，则收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。选择时应考虑效率与公正，协商不成时，果断采取法律手段保护自身权益。